Las demandas de los empleados municipales de Punta Arenas: ahora veremos cómo se humaniza el municipio…

Ayer en la tarde más de un centenar de funcionarios municipales se reunió en los salones del ex Ceia para analizar la última batalla que libran.   La conclusión es una sola. Se declararon en estado de alerta y entregaron su voto a favor para un paro de funciones si el alcalde, Vladimiro Mimica, no accede a su demanda.

CONTRALORIA

¿Cuál es el conflicto? Desde 1981 se les cancela el sueldo en forma errónea. Eso no lo dicen ellos. Lo establece un dictamen de la Contraloría General de la República.
Esta es una demanda a nivel nacional y en Punta Arenas los funcionarios municipales lideran la lucha para remediar el error.
Desde la década de los 80 se cancela un “incremento compensatorio” a todos los funcionarios municipales. Dicho pago se calculó todo este tiempo (casi 30 años) en relación al sueldo base. Sin embargo, el año pasado Contraloría emitió un dictamen en el que señala expresamente que dicho factor no se calcula sobre el sueldo base, sino que en relación a la suma de “las rentas habituales y permanentes”. Es decir, hay una gran diferencia que se les adeuda a los trabajadores.
Los empleados esperan una respuesta positiva de parte de la autoridad comunal. El presidente de la Asociación de Funcionarios Municipales de Punta Arenas, Jorge González, señaló que los informes jurídicos emitidos por Contraloría “son obligatorios y vinculantes. Por lo que el incumplimiento de dichos pronunciamientos por parte de las autoridades edilicias significa la infracción de sus deberes funcionarios, comprometiendo su responsabilidad administrativa”.
De igual forma, el dirigente comunal señaló que los funcionarios se encuentran esperanzados en que el alcalde y luego el Concejo Municipal accedan al pago de esta diferencia.
Pero al mismo tiempo rechazan las declaraciones del subsecretario de Desarrollo Regional, Francisco Aleuy, quien sugirió el no pago de esta deuda. “A él no le corresponde arrogarse facultades que la Constitución Política de la República no le ha entregado asumiendo con esta actitud una extensión indebida de sus atribuciones generando con esto confusión en los organismos del Estado y prácticas antisindicales que afectan a todos los trabajadores municipales”, dijo González.
Los trabajadores han seguido de cerca el debate sobre esta demanda, la que también ha sido abordada en el Concejo Municipal. Este órgano colegiado deberá aprobar este pago, una vez que el jefe comunal acceda a este pago.
El lunes los dirigentes se reunirán con Mimica y con los representantes de la dirección de Administración y Finanzas. Todos los funcionarios esperan salga humo blanco de este encuentro.  (www.laprensaaustral.cl)

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El trabajo en tiempos de recesión

En medio de la actual crisis económica proliferan las recetas de flexibilización laboral.    Desde la propuesta de British Airways de que la fuerza laboral trabaje un mes gratis hasta los horarios reducidos y la reducción salarial, las compañías están ensayando distintas variantes frente a la recesión.

Esta semana el presidente del Banco Central Europeo (BCE) Jean Claude Trichet recomendó despidos más baratos y moderación en los aumentos salariales a España y otros países de la eurozona para combatir el desempleo.

En Estados Unidos desde Hewlett Packard al “New York Times” han apelado a la reducción salarial o laboral como caminos para achicar el costo laboral.   En el Reino Unido, la ONG “Keep Britain Working” calcula que cerca de la mitad de la población laboral ha tenido acuerdos de reducción salarial, de horas laborales o recorte de los beneficios para mantener su trabajo.

En España el banco BBVA ofreció pagar un 30% de su sueldo a su personal durante cinco años a condición que se quede en la casa.   Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) este año habrá unos 50 millones de desempleados más.

Si a eso se le suma que cada año ingresan 45 millones de personas en el mercado laboral, la OIT calcula que el mundo tendrá que generar 300 millones de empleos en los próximos cinco años para volver a los niveles de empleo previos a la crisis.

Cura con veneno

Para muchos analistas el remedio de la flexibilización es peor que la enfermedad.  El economista más citado de la actualidad, John Maynard Keynes lo planteó a raíz de la depresión económica del 30 con una paradoja.

En una recesión lo que es bueno a nivel individual -ahorrar- es desastroso a nivel colectivo: si todos ahorran y no consumen, cae la producción y aumenta el desempleo.  “Introducir más precariedad en el desempleo es contraproducente porque afecta el consumo. Lo que no necesita la economía mundial hoy es una caída de la demanda”, indicó a BBC mundo el director del Instituto de Estudios Laborales de la OIT Raymond Torres.

En la crisis económica que vivió Japón en los ‘90 Japón, la caída del salario en más de 1% entre 1997 y 2003 fue una de las causas que impidió una reactivación.  Entre los países que han buscado vías alternativas al remedio flexibilizador se encuentran Alemania, Argentina, Francia, Holanda y Australia.

Estos países han subsidiado a las empresas privilegiando el mantenimiento del vínculo laboral.  “Es el trabajo el que genera la riqueza y no al revés. Lo más importante es impedir el telegrama de despido”, señaló la presidente argentina Cristina Fernández en una cumbre de la OIT sobre el tema celebrada en Ginebra la semana pasada.

Una segunda alternativa a la flexibilización son políticas activas de estímulo de la pequeña y mediana empresa, que han sido privilegiadas en China, India, Corea del Sur y países del Mercosur como Brasil.

¿Flexibilizar o morir?

Los críticos de este tipo de políticas activas señalan que en muchos casos la flexibilización es la única alternativa de una compañía a la bancarrota.

La OIT no niega que en épocas de crisis se requieran soluciones imaginativas, pero distingue entre las políticas que se llevan adelante por consenso y las que no lo hacen.

“La reducción salarial o de jornada puede ser positiva si se trata de una medida defensiva para evitar despidos. Es diferente si se trata de una política agresiva de la compañía para ganar competitividad o aumentar la rentabilidad de los accionistas. ¿Cómo diferenciar entre ambas políticas? Un criterio es si todo esto llegó como fruto de la negociación colectiva”, indicó Torres a la BBC.

Se habla mucho de señales de una recuperación económica a nivel mundial, pero mientras termino esta nota, se anuncia que la siderúrgica Corus despedirá a dos mil trabajadores debido a una caída de la demanda global.

Esto un día después que la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (la OCDE) advirtiera que el desempleo crecerá en todo el mundo hasta fines de 2010 y que en países como Estados Unidos se pronostique que superará el 10% el año próximo.

El crecimiento económico es una condición necesaria, pero no suficiente para detener esta sangría.

Las políticas laborales que se lleven adelante serán igualmente importantes para que el empleo no sea la variable de ajuste de la crisis.  (www.bbcworld.com.uk)

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SALFA, la CUT y los trabajadores de la construcción del nuevo Hospital Regional

 

En la Inspección del Trabajo se firmó hoy un singular acuerdo: la Empresa Constructora SALFA se comprometió a asumir la totalidad de la deuda salarial, dejada por un contratista de apellido Gaete, acuerdo adoptado en presencia de los dirigentes de la CUT y del Sindicato de Trabajadores de la Construcción y la Inspección del Trabajo actuando como garante.

Fue gracias a la intervención activa de la dirigencia de la CUT Magallanes que se logró denunciar y poner en evidencia un conflicto laboral en el que se mezclaban el incumplimiento de las obligaciones contractuales, con las peores prácticas de ciertos subcontratistas que abusan de su posición de poder.

Si el Hospital Regional nuevo va a ser una obra motivo de orgullo para los magallánicos, lo mejor a lo que podemos aspirar es que lo sea, gracias al trabajo bien pagado de los trabajadores que lo están levantando.

Manuel Luis Rodríguez U.

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Un hospital donde no se cumplen las leyes laborales

Será en unos cuantos años más el edificio paradigmático de los puntarenenses: nos referimos al nuevo Hospital Regional.  Todo muy bien se se miran las obras desde el punto de vista del observador pasajero que ve crecer la enorme mole de cemento.

Pero otra cosa son las condiciones en que trabajan los que están construyendo ese enorme edificio.

Ningun medio de comunicación dijo que alrededor de 50 trabajadores de la obra del Hospital pararon ayer jueves al medio dia,  por no pago de remuneraciones, ellos fueron contratados por el contratista Victor Gaete , quien en algunos casos adeuda dos meses de sueldo a sus trbajadores.  Es perfectamente comprensible entonces que esta situación haya generado el descontento de los trabajadores.  Hay que agregar además que esos trabajadores fueron engañados, debido a que se les ofrecio un trato de $ 1600 pesos por metro cuadrado de enlucido de yeso en Santiago y aquí se les esta pagando $ 1000 pesos.

En la situación surgida ayer jueves se les dijo  los trabajadores en conflicto que el administrador de la obra los habría despedido y que debian abandonar el recinto, y que en caso contrario se iba  a llamar a la fuerza publica.

Los  dirigentes del Sindicato de la Construccion y del Directorio de la CUT, encabezados por el dirigente Francisco Alarcón Navarro hicieron una visita a las obras, informando previamente de esta situación al Intendente Regtional, al Seremi de Gobierno, al Director del Trabajo y a los medios de comunicación.

Los dirigentes sindicales fueron recibidos por los trabajadores en la obra del nuevo Hospital.  Se procedió a conversar con ellos y con el administrador quien informo que no van haber despidos, y que la empresa constructora SALFA pagara la deuda del contratista el dia martes de la proxima semana.

El contratista Gaete, causante original de este conflicto,  habría expresado que estos trabajadores tenian trabajo por 45 dias mas, lo que es falso porque ellos tienen contrato por la faena, es decir hasta que termine la instalacion del yeso, y eso es mucho mas tiempo.

Los dirigentes de la CUT y de la Construcción anunciaron también que van a impulsar que se establezca una mediación con la Direccion del Trabajo, y exigir al Director del Servicio de Salud Magallanes que se pronuncie y exija el respeto de las condiciones laborales, ya que se ha denunciado que solo tienen 6 baños para 1300 trabajadores  y no hay acceso a duchas, al mismo tiempo que persisten algunas deficiencias con los libros de asistencia.

Manuel Luis Rodríguez U.

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Cámara de Diputados aprueba reajuste mínimo al salario mínimo, en el mínimo de tiempo posible…

Por 90 votos a favor y dos abstenciones, la Sala de la Cámara de Diputados esta tarde de miércoles 17 de junio,  subió el salario mínimo de 159 mil a 165 mil pesos. El proyecto del Ejecutivo también reajusta la asignación familiar y maternal y el subsidio familiar. Los nuevos montos regirán desde el 1 de julio.

Durante su tramitación en la Comisión de Hacienda de la Cámara y luego de gestiones realizadas por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ante parlamentarios oficialistas, el Gobierno se abrió a modificar el proyecto de ley original mediante una indicación sustitutiva, que incrementó el ingreso mínimo ofrecido de 163 a 165 mil pesos.

Con el alza de 3,7 %, el porcentaje más bajo de reajuste aprobado en los últimos años, el salario mínimo subirá al doble, nominalmente, desde 1998, año en que el ingreso mínimo llegaba a 80.500 pesos.

Además, se aprobó un aumento escalonado de las asignaciones familiares, de 11,75% para los tramos de menores ingresos, lo que la ubicará en $ 6.500 pesos, beneficiando a un universo de 2,7 millones personas. El segundo tramo tendrá un reajuste de 7% y el tercero de un 4%.

En tanto, el subsidio familiar quedó en $ 6.500 a partir del 1 de julio de 2009.

El informe financiero elaborado por la Dirección de Presupuestos señala que el costo total del proyecto de ley durante el presente año ascenderá a $ 13.979 millones.

El ingreso mínimo de 165 mil pesos mensuales regirá para los trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años de edad, mientras que para los mayores de 65 y menores de 18, el monto se elevará de $118.690 a $123.176.

Por menores ingresos en la recaudación de copagos en la modalidad institucional en los establecimientos del Sistema Nacional del Servicio de Salud, el costo fiscal para este año será de aproximadamente $ 162 millones.

En tanto, el ingreso mínimo mensual utilizado para fines no remuneracionales quedó en $ 106.455, lo que originará un mayor costo fiscal este año de aproximadamente $ 294 millones por el aumento en el valor de la asignación por muerte de activos y pensionados del antiguo sistema.

Las modificaciones de los tramos para la asignación familiar y maternal y los montos correspondientes a cada tramo, tendrá un costo de aproximadamente $ 6.608 millones para el año 2009.

Finalmente, el nuevo valor del Subsidio tendrá un costo de aproximadamente $ 6.915 millones para el presente año.

El proyecto pasa hoy miércoles al Senado.

Manuel Luis Rodríguez U.

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El Gobierno les ofrece $ 4.000 pesos de reajuste a todos los trabajadores de Chile

Estamos en presenci de una burda maniobra política y legislativa: el Gobierno envía con urgencia el proyecto de ley de reajuste del salario mínimo y ofrece $ 4.000 de reajuste  a ese ingreso mínimo.

Siga leyendo este artículo en: 

http://coyunturapolitica.wordpress.com/2009/06/16/como-el-gobierno-bypasea-a-los-trabajadores-y-a-la-cut/

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La CUT frente a negociaciones del sueldo base

OPINION DE LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES

SOBRE NEGOCIACIONES DEL SUELDO BASE

 La Central Unitaria de Trabajadores ha señalado estar consientes del impacto y profundidad de la Crisis Económica, del mismo modo a manifestado su preocupación por que esta crisis se enfrente con medidas que eviten que sus costos recaigan sobre los hombros de las y los trabajadores.

 En el marco de las negociaciones de este año para reajustar el Sueldo Base, la CUT ha señalado una propuesta que busca enfrentar la crisis sin afectar más todavía los bolsillos de las y los trabajadores chilenos.

Se trata de elevar el poder de compra y con ello la demanda interna generando mayor reactivación y mayor empleo.

La argumentación de que el IPC es bajo, se contrapone con nuestro análisis respecto de que los trabajadores que ganan el Sueldo Base o un poco más, sólo compran algunos productos de la canasta básica que son claramente los de primera necesidad, y que son justamente los que vemos subir a diario en el mercado.

En esta dirección, nuestra propuesta incorpora elevar el Sueldo Mínimo de las empresas, pero también inyectar más recursos fiscales. Es decir:

a)      Elevar el Sueldo Base a $180.000.-

b)      Cambiar la estructura de la Asignación Familiar dejando dos tramos; $10.000 por carga a los salarios hasta $300.000 y de $7.500 por carga para los salarios hasta $600.000.-

c)      Incorporar a las Mujeres al proyecto que otorga un subsidio para la contratación de jóvenes.

Sin embargo, la amenaza de los empresarios a través de los medios de comunicación de que elevar el Sueldo Mínimo generará mayor desempleo, sumado a las cifras manejadas por el Gobierno de un 1,6% de inflación, han llevado a que el Consejo Directivo Nacional de la CUT, vea imposible acercar las partes para construir un acuerdo este año, dando por cerradas las negociaciones.

Por su parte, la CUT insistirá en el Parlamento para a través de los diputados elevar lo más posible el reajuste que lleve el Ejecutivo. Esperamos que el parlamento, logre cambiar la propuesta del Gobierno y así al menos entregar algo más de reajuste a los trabajadores y evitar que los empresarios se salgan con la suya.

 CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES

Santiago, 15 de junio de 209.-

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Un movimiento social en gradual ascenso

Al concluir el movimiento de los profesores, nada más que con una solución justa a sus demandas por una reivindicación que estaba establecida por ley, queda abierto nuevamente ante el país el imprescindible debate público acerca de la educación municipal y la  necesidad de construir un sistema público de educación que abra las puertas de las oportunidades y de las igualdades a todos los niños y jóvenes de Chile.

A destacar que en Magallanes el nivel de adhesión a la última propuesta de solución del conflicto de los profesores municipales alcanzó el 82% mientras que a nivel nacional fue del 76.6%.

Pero hay que decir que el trasfondo de este conflicto, es la emergencia de un movimiento social en gradual ascenso, en un año caracterizado por la crisis económica y por el incremento del desempleo y los despidos. 

Los profesores muncipales y su reciente reivindicación no son mas que la punta del iceberg de un movimiento social que incluye a los estudiantes secundarios y universitarios… de los funcionarios públicos que entran en negociación esta semana próxima… de los funcionarios del Ministerio de Educación que siguen esperando su reencasillamiento y preparan un paro para mediados de junio… de los miles de cesantes que  golpean las puertas de las OMIL en búsqueda de trabajo sin tener respuestas suficientes…

Por su parte, la CUT a nivel nacional ha abierto el debate del nuevo salario mínimo para el período 2009-2010, partiendo de una demanda de aumento de un 13% al ingreso actual (que es de $ 159.000 mensuales), lo que equivale a un piso salarial de $ 180.000, demanda que en la región de Magallanes se suma a la exigencia que se extienda el derecho a zona para todos los trabajadores de la región y no solamente para ciertos sectores de la administración pública.

Los profesores municipales en mayo del 2009 y los funcionarios públicos en noviembre de 2008 han marcado la pauta de las luchas sociales y gremiales en el Chile y en Magallanes hoy: no basta con las negociaciones, no basta con los pliegos de peticiones y demandas, no basta con las abundantes e interminables mesas de trabajo y de conversaciones que se instalan y desintalan en el Chile de hoy.  Se hace necesario acompañar la acción gremial y sindical con una potente movilización social, con una activa presencia en los medios de comunicación para socializar las demandas de los trabajadores, para sensibilizar favorablemente a la opinión pública y a la ciudadanía.

Una lección política evidente del movimiento de los profesores municipales es que, precisamente en un año electoral, no se puede contar ni con los políticos concertacionistas ni aliancistas ni con quienes se pasean con el nombre de candidatos, ya que su preocupación esencial es ganar votos, no resolver los problemas de los trabajadores. 

 Lo demostró el flagrante y ominoso silencio de los partidos de la Concertación y de la Alianza mientras duró el movimiento del megisterio, incluso aquí en Magallanes.  O sea, para decirlo en términos metafóricos, mientras los partidos y los políticos gobiernistas y derechistas viven en la luna de las candidaturas, los trabajadores viven en la tierra de las demandas, de la falta de soluciones, de la necesidad de la huelga y de la movilización para conseguir sus derechos.

Es desde esta perspectiva que los trabajadores de Magallanes se merecen otro trato.

El incremento de las tarifas del gas natural domiciliario, que en Magallanes se ha manifestado desde enero del 2009 en porcentajes que bordean el 30% de aumento y que ha motivado diversas manifestaciones sociales, justifica que los trabajadores de esta región austral reciban un ingreso básico superior al del resto de Chile.

Manuel Luis Rodríguez U.

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Una notable lección de unidad y de fortaleza

Ha concluido el paro de los profesores. 

Se trata sin duda de un triunfo político y gremial significativo para el movimiento del Magisterio, encabezado por Jaime Gajardo.

En Magallanes, después de 17 días de paralización, los docentes vuelven este lunes 8 de junio a clases y el movimiento de los profesores habrá dejado para la historia social una notable lección de unidad y de fortaleza.

Unidad y fortaleza a pesar de la actitud de desidia y de desinterés de la Ministra de Educación, quién viajaba alegremente por Holanda y Francia mientras los profesores de Chile marchaban por las calles, recibían la represión policial y esperaban una respuesta a sus demandas.

Unidad y fortaleza a pesar que los medios de comunicación masivos del sistema y la derecha en una postura cínica, trataba de contraponer a los profesores contra los alumnos y contra los padres y apoderados.

Unidad y fortaleza a pesar de las presiones políticas.

Unidad y fortaleza de los profesores a pesar del silencio ominoso de la mayoría de los partidos políticos del sistema, frente a ese movimiento.

Unidad y fortaleza que mostraron esta vez los profesores, al igual que lo hicieron los funcionarios públicos con ANEF a fines del año 2008.

Unidad y fortaleza que necesitarán para futuras movilizaciones y en especial, para obtener el fin de la desastrosa y caótica municipalización de la educación, una de las causas de fondo de este conflicto. 

Manuel Luis Rodríguez U.

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Trabajo, desempleo, tiempo de desprecio – En Le Monde Diplomatique de junio 2009

http://coyunturapolitica.wordpress.com/2009/06/05/trabajo-desempleo-tiempo-de-desprecio-en-le-monde-diplomatique-de-junio-2009/

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